ממונה בטיחות בעבודה הוא בעל תפקיד שהחוק מחייב במקומות עבודה רבים בישראל. אבל לא כל מעסיק יודע אם החובה חלה עליו, באיזה היקף, ומה המשמעות של אי-מינוי. במאמר הזה נסביר מה קובעות התקנות, מה תפקידו של הממונה, ואיך בודקים מה נדרש בארגון שלכם.
מה קובע החוק?
החובה למנות ממונה בטיחות מעוגנת בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ״ו-1996. התקנות מפרטות את סוגי מקומות העבודה שבהם חובה למנות ממונה, את ההכשרה הנדרשת ממנו ואת היקף העבודה המינימלי שלו.
על מי חלה החובה?
החובה נקבעת בעיקר לפי שלושה משתנים:
- ענף הפעילות – למשל מפעלי תעשייה, אתרי בנייה, מוסדות רפואיים ומקומות עבודה עם חומרים מסוכנים.
- מספר העובדים – מעל ספים שנקבעו בתקנות לכל סוג מקום עבודה.
- אופי הסיכונים – תהליכים, ציוד וחומרים שחושפים את העובדים לסיכון מוגבר.
מכיוון שההגדרות מפורטות ותלויות בנסיבות, הדרך הבטוחה היא לבדוק את מקום העבודה הספציפי מול התקנות, רצוי עם איש מקצוע.
מה תפקידו של ממונה הבטיחות?
- לייעץ למעסיק בכל הנוגע לבטיחות ולגיהות בעבודה.
- לבצע סקרי סיכונים וסיורי בטיחות, ולהמליץ על תיקון מפגעים.
- להכין ולעדכן את התוכנית לניהול הבטיחות – ראו תוכנית לניהול הבטיחות – מה היא כוללת.
- לתכנן ולפקח על הדרכות העובדים.
- לחקור תאונות ואירועים חריגים ולהפיק לקחים.
- לפקח על יישום הוראות החוק במקום העבודה.
מה קורה אם לא ממנים?
מפקחי העבודה רשאים להוציא צו בטיחות, להטיל עיצומים כספיים ולפתוח בהליכים. במקרה של תאונה, היעדר ממונה עלול להחמיר את החשיפה המשפטית של המעסיק ושל מנהליו. ומעבר להיבט המשפטי – ממונה בטיחות מקצועי מפחית תאונות, ימי היעדרות ועלויות.
ממונה פנימי או חיצוני?
ארגונים רבים בוחרים בממונה חיצוני, שמעניק את היקף השעות הנדרש בלי העסקה במשרה מלאה. ההשוואה המלאה נמצאת במאמר ממונה בטיחות חיצוני או פנימי – מה עדיף?
איך בודקים מה חל עליכם?
- מפו את סוג הפעילות, מספר העובדים והסיכונים העיקריים.
- בדקו את הדרישות בתקנות לסוג מקום העבודה שלכם.
- בדקו אם חלות עליכם גם תקנות נוספות – למשל התוכנית לניהול הבטיחות, תקנות הלייזר או דרישות בקרינה מייננת.
- היוועצו בממונה בטיחות מוסמך.
צוות ממוני הבטיחות של אלומה מלווה ארגונים בכל רחבי הארץ. נשמח לבדוק עבורכם מה נדרש – ראו ממונה בטיחות בעבודה במיקור חוץ.
שאלות נפוצות
האם כל מקום עבודה חייב בממונה בטיחות?
לא. החובה חלה על מקומות עבודה המפורטים בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ״ו-1996 – לפי ענף הפעילות, סוג הסיכונים ומספר העובדים. גם במקום שאינו מחויב, ליווי של ממונה בטיחות מסייע לעמוד ביתר חובות המעסיק.
מה קורה אם לא מינו ממונה בטיחות כשחובה?
מפקח העבודה רשאי להוציא צו בטיחות, להטיל עיצום כספי ולפתוח בהליכים נגד המעסיק. מעבר לכך, היעדר ממונה מגדיל את הסיכון לתאונות ואת החשיפה המשפטית של המעסיק ושל מנהליו.
כמה שעות עבודה נדרשות מהממונה?
היקף השעות נקבע לפי מאפייני מקום העבודה – מספר העובדים ורמת הסיכון – בהתאם לתקנות. ממונה חיצוני מאפשר לקבל בדיוק את ההיקף הנדרש, בלי להעסיק עובד במשרה מלאה.
האם ממונה הבטיחות יכול להיות חיצוני?
כן. התקנות מאפשרות למנות ממונה בטיחות שהוא נותן שירות חיצוני, ובלבד שהוא בעל הכשרה מתאימה ומקדיש את היקף השעות הנדרש. המינוי הוא אישי – של ממונה מסוים.
