כשמעסיק נדרש למנות ממונה בטיחות בעבודה, אחת ההחלטות הראשונות היא אם להעסיק ממונה כעובד בארגון או לקבל את השירות מחברה חיצונית. לשתי האפשרויות יתרונות, וההחלטה הנכונה תלויה בגודל הארגון, בסיכונים ובהיקף השעות הנדרש.
מה החוק מאפשר?
תקנות הממונים על הבטיחות מאפשרות למנות ממונה שהוא עובד הארגון, וגם ממונה שהוא נותן שירות חיצוני. בשני המקרים הממונה חייב להיות בעל הכשרה מתאימה, ולהקדיש את היקף השעות שנקבע למקום העבודה לפי מאפייני הסיכון שלו.
השוואה: ממונה פנימי מול ממונה חיצוני
| ממונה פנימי | ממונה חיצוני | |
|---|---|---|
| עלות | משכורת מלאה, הטבות והכשרות | תשלום לפי היקף השעות הנדרש בלבד |
| נוכחות | נמצא בארגון באופן קבוע | לפי תוכנית ביקורים, וזמין לייעוץ ולאירועים |
| היכרות עם הארגון | היכרות יומיומית מעמיקה | נבנית לאורך הליווי |
| ניסיון | ממוקד בארגון אחד | ניסיון רוחבי ממקומות עבודה רבים |
| אובייקטיביות | חלק מהמערכת הארגונית | נקודת מבט חיצונית ובלתי תלויה |
| רציפות | תלויה בעובד אחד | בחברה עם צוות – גיבוי והחלפה |
| מומחיות ייעודית | לרוב כללית | גישה למומחים בתחומים כמו לייזר וקרינה |
מתי מתאים ממונה פנימי?
בארגונים גדולים, עם מספר עובדים רב, אתרים מרובים או סיכונים מורכבים שמצריכים נוכחות יומיומית – לעיתים משתלם להעסיק ממונה במשרה מלאה, ולשלב לצידו מומחים חיצוניים לתחומים ייעודיים.
מתי מתאים ממונה חיצוני?
ברוב הארגונים הקטנים והבינוניים, וגם בארגונים גדולים שרוצים גמישות. ממונה חיצוני מעניק את היקף השעות הנדרש בדיוק, מביא ניסיון ממקומות עבודה רבים, ומאפשר לארגון להתמקד בעיסוק המרכזי שלו.
על מה להקפיד בבחירת ממונה חיצוני
- הכשרה והסמכה מתאימות, וניסיון בענף שלכם.
- זמינות מוגדרת: תדירות ביקורים, זמני תגובה וזמינות לאירועים.
- דוחות מסודרים ותיעוד של כל ביקור והמלצה.
- גיבוי מקצועי – צוות ולא אדם יחיד.
- יכולת לטפל גם בסיכונים ייעודיים, כמו לייזר וקרינה מייננת.
הגישה של אלומה
אלומה מעמידה לרשות ארגונים בכל רחבי הארץ צוות של ממוני בטיחות מוסמכים, לצד מומחים בבטיחות לייזר ובקרינה מייננת. כך כל ארגון מקבל ממונה קבוע שמכיר אותו – וגב מקצועי רחב מאחוריו. לפרטים ראו ממונה בטיחות בעבודה במיקור חוץ, ולהבנת התוכנית שהממונה מכין – תוכנית לניהול הבטיחות.
שאלות נפוצות
האם ממונה בטיחות חיצוני עומד בדרישות החוק?
כן. התקנות מאפשרות למנות ממונה בטיחות שהוא נותן שירות חיצוני, ובלבד שהוא בעל ההכשרה הנדרשת ומקדיש את היקף השעות שנקבע למקום העבודה. המינוי הוא אישי – של ממונה מסוים.
האם ממונה חיצוני זמין מספיק?
ממונה חיצוני עובד לפי היקף שעות קבוע וזמין גם מחוץ לביקורים לייעוץ ולטיפול באירועים. בחברה עם צוות ממונים, כמו אלומה, יש גם גיבוי מקצועי כשהממונה הקבוע אינו זמין.
מה עדיף לארגון קטן או בינוני?
ברוב המקרים ממונה חיצוני: הוא מעניק בדיוק את היקף השעות הנדרש, מביא ניסיון ממקומות עבודה רבים ומוריד מהארגון את עלויות ההעסקה וההכשרה.
האם אפשר לשלב ממונה פנימי ומומחים חיצוניים?
כן, וזה נפוץ בארגונים גדולים: ממונה פנימי מנהל את השוטף, ומומחים חיצוניים מלווים תחומים ייעודיים כמו בטיחות לייזר, קרינה מייננת או סקרים מקצועיים.
